Cox ratifica compromiso con diversidad e inclusión y firma decálogo hacia 2027

Por Redacción

Ciudad de Mexico, 21 de julio de 2026.- Cox ratificó su compromiso con las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) hacia 2027, acción que se concretó con la firma de un decálogo de compromisos. El anuncio se realizó en el marco de una jornada dedicada a la diversidad e inclusión que se celebra del 20 al 22 de julio.

Entre los puntos establecidos en el decálogo se encuentra la obtención de la certificación NOM-025 de igualdad laboral y no discriminación, así como la acreditación ISO 30415 en gestión de diversidad e inclusión. Asimismo, el documento busca ampliar la licencia de paternidad y desarrollar un programa de cuidados dentro de la empresa.

El plan también contempla promover buenas prácticas de inclusión entre clientes, proveedores y comunidades, además de continuar con el apoyo a comunidades migrantes. Para dar seguimiento a estas metas, se realizará una encuesta de diversidad con el fin de obtener datos que permitan diseñar estrategias basadas en evidencia y se iniciará el proceso de certificación conforme a la Norma Mexicana de Igualdad Laboral y No Discriminación.

José Antonio Hurtado de Mendoza, director general de Cox para Norteamérica y Arco Central, destacó la importancia de estas medidas: “Para conseguir objetivos y asumir los retos que tenemos enfrente, es necesario plantearnos muchas cosas, y ahí es donde entra la diversidad, la inclusión. Que la opinión de todos, del género que sea, es válida y debe estar representada”.

Raquel Alzaga González se desempeña como directora corporativa de Cox México. La compañía mantiene estos objetivos como parte de su estrategia corporativa para los próximos años.

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