Aprueba Senado reforma para prohibir el uso de ‘buró laboral’ en México

Ciudad De México, 26 de marzo de 2026.- El Senado de la República aprobó una reforma laboral que tiene como objetivo prohibir la utilización del llamado ‘buró laboral’ en los procesos de contratación en México. La medida, impulsada por el senador morenista Saúl Monreal, fue validada por la cámara alta y remitida a la Cámara de Diputados para su discusión y votación final.

La iniciativa busca frenar la práctica mediante la cual algunas empresas consultan registros privados o públicos sobre el desempeño previo de los trabajadores para decidir su ingreso a nuevas plazas. De acuerdo con la propuesta legislativa, este mecanismo limita el derecho al trabajo y genera condiciones de desigualdad para los buscadores de empleo que han tenido experiencias laborales anteriores negativas o conflictos con antiguos patrones.

Durante el proceso de aprobación en el Senado, se destacó la necesidad de regular las herramientas de evaluación que utilizan los empleadores, asegurando que no se vulnere la dignidad de los trabajadores ni se establezcan filtros discriminatorios ajenos a las capacidades reales para desempeñar una función. Con esta acción, el Poder Legislativo da un paso hacia la modificación de la Ley Federal del Trabajo para explicitar la prohibición de estos reportes.

Paralelamente a la discusión legislativa, análisis periodísticos han señalado que, más allá del uso de burós, existen otras estrategias empresariales que impactan el poder adquisitivo real de los empleados. Entre estas prácticas se identifican el ofrecimiento de ‘salario emocional’, la solicitud de horas extra sin remuneración correspondiente y la ampliación de responsabilidades dentro de los puestos sin un ajuste salarial proporcional.

Estos mecanismos, descritos en reportajes recientes, funcionan como formas de contención del gasto laboral para las compañías, evitando aumentos salariales directos mientras incrementan la carga operativa del personal. La combinación de estas dinámicas con la falta de regulación sobre los historiales laborales previos configura un escenario complejo para el mercado de trabajo nacional.

Tras la aprobación en el Senado, el turno corresponde ahora a los diputados federales, quienes deberán analizar el dictamen en comisiones y posteriormente en el pleno. De ser avalada por la Cámara baja, la reforma requerirá la publicación en el Diario Oficial de la Federación para entrar en vigor, momento en el cual se establecerán los lineamientos definitivos sobre las sanciones para quienes continúen utilizando el ‘buró laboral’ como filtro de contratación.

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