Ciudad De México, 01 de junio de 2026.- La Asamblea General de la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación de México (ASSA) aprobó conjurar el emplazamiento a huelga previsto para el primer minuto de este día, tras alcanzar un acuerdo con Aeroméxico en el marco de la Revisión Contractual y Salarial 2026. La decisión fue avalada por la mayoría de los asistentes después de varias semanas de negociaciones entre la representación sindical, la empresa y las autoridades laborales.
Entre los puntos acordados destaca un incremento salarial general de 4.16% para los sobrecargos, así como ajustes de 4% en viáticos para determinados destinos. Asimismo, se amplió por dos años la cláusula de retiro y jubilación para los trabajadores del Contrato A y se creó un nuevo quinquenio para quienes laboran bajo el Contrato B. El convenio incluye mejoras en diversos conceptos contractuales con el objetivo de reducir gradualmente las diferencias existentes entre ambos esquemas de contratación.
El acuerdo contempla una cláusula de revisión bianual para 2027 que garantiza un aumento salarial equivalente a la inflación más 0.5%. No obstante, se estableció que si la inflación alcanza o supera el 6%, ambas partes deberán renegociar el porcentaje de ajuste. El resultado fue producto del trabajo encabezado por el secretario general de ASSA, Rafael Munguía Almeida, junto con el Comité Ejecutivo y la participación de los sobrecargos en las asambleas.
Aeroméxico reconoció la disposición de la dirigencia de ASSA y la voluntad de los sobrecargos para construir un acuerdo satisfactorio para ambas partes. La compañía también agradeció la participación de las dependencias gubernamentales que acompañaron el proceso de negociación. “Aeroméxico continuará conformando al equipo más calificado de la industria aérea en nuestro país, cuya dedicación nos permite seguir ofreciendo la conectividad más amplia y brindar las mejores experiencias a nuestros clientes”, señaló la aerolínea.
La Asamblea General permanecerá en sesión permanente para cumplir con los procedimientos establecidos por la legislación laboral. En las próximas semanas, el proyecto se someterá a consulta mediante voto personal, libre, directo y secreto de la totalidad de los trabajadores, de cuyo resultado dependerá la aprobación definitiva del convenio.
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