Ciudad De México, 29 de mayo de 2026.- El Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) confía en lograr un incremento salarial superior al 13 por ciento en el cierre de las negociaciones del Pliego Nacional de Demandas 2026, mientras que en Baja California Sur, la negociación del Sindicato de Burócratas se encuentra estancada debido a la crisis financiera del Ayuntamiento de Mulegé.
Alfonso Cepeda Salas, secretario general del SNTE, expuso durante la 4ª Jornada Estatal de Información y Comunicación Sindical de la Sección 56 en Veracruz que el salario actual no corresponde con el compromiso, preparación y desempeño de la gran mayoría de los maestros. El dirigente señaló que la base para la negociación debe ser el aumento al salario mínimo.
“Si el salario mínimo se incrementó en un 13%, pues esa debe ser la base para negociar el incremento salarial. El magisterio espera cuando menos un 13% de incremento y ojalá que tengamos éxito, porque ya cerramos lo que tiene que ver con las generalidades de la relación laboral, profesional, social y ahora vamos a empezar a revisar los números”, declaró Cepeda Salas.
En un escenario distinto, la alcaldesa de Mulegé, Edith Aguilar Villavicencio, presentó una contrapropuesta de un incremento del 5 por ciento a sueldos y sobresueldos y un 4 por ciento a prestaciones para los trabajadores sindicalizados. La edil argumentó que el municipio no cuenta con la capacidad financiera para igualar la propuesta general de otros ayuntamientos e instituciones, la cual ofrece un 6.5 por ciento a sueldos y un 7 por ciento a prestaciones.
La base trabajadora del Sindicato de Burócratas en Mulegé rechazó la oferta municipal al considerar que no cumple con sus expectativas económicas. Aguilar Villavicencio advirtió que aceptar la oferta estatal sometería a estrés financiero al municipio, lo que representaría 20 millones de pesos adicionales al año para aproximadamente 700 sindicalizados.
“Estamos pagando laudos millonarios por recortes que se hicieron, cada quincena me llega laudos millonarios. Ese también es otro problema, el poder hacerles frente a esos laudos. Cientos de laudos, es un modus vivendi”, explicó la alcaldesa sobre la situación fiscal.
Aguilar Villavicencio también cuestionó cómo sostener los servicios públicos si se otorgan aumentos significativos a personal compensado que proviene de áreas operativas. “Hay muchos compensados que antes de ser sindicalizados estuvieron trabajando en Servicios Públicos, ¿cómo voy a dar el servicio a la población? Yo también tengo policías, no los puedo correr, también son de confianza y son trabajadores nuestros; tengo bomberos, que también son sindicalizados y que brindan el servicio a una población”, añadió.
Mientras tanto, los presidentes de los gobiernos municipales de Comondú y Loreto indicaron que podrán hacer frente al incremento pactado a nivel estatal, aunque reconocieron que deberán realizar ajustes a los presupuestos de sus administraciones para cubrir el gasto.
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