Ciudad De México, 12 de abril de 2026.- Se registran avances en negociaciones laborales en distintos sectores del país. En General Motors Silao quedó conjurada la huelga prevista para el 15 de abril, mientras que en el Metro de la CDMX las pláticas con el sindicato continúan y en Monterrey se actualizó el contrato colectivo municipal.
Adrián Rubalcava, director general del Metro de la CDMX, enfatizó que las negociaciones con la dirigencia del Sindicato Nacional de Trabajadores del Sistema de Transporte Colectivo (SNTSTC) avanzan de forma correcta e incluso están muy avanzadas. El titular del Metro resaltó el interés del Gobierno de la CDMX para mejorar las condiciones laborales de la base trabajadora.
La propuesta de la representación sindical del Metro está en revisión y posterior aprobación por parte de la Secretaría de Administración y Finanzas del Gobierno de la Ciudad de México. Un sector de trabajadores del Metro no está laborando horas extras como medida de protesta. Adrián Rubalcava solicitó la comprensión y paciencia del público usuario por las afectaciones al servicio que se registran.
En Guanajuato, trabajadores sindicalizados de la Compañía General Motors en Silao votaron por un incremento global de 15 por ciento. De 5 mil 755 trabajadores de GM que votaron el convenio, 4 mil 41 lo hicieron a favor y mil 696 sufragaron en contra. La consulta representó una participación de 79 por ciento de los alrededor 7 mil 200 trabajadores con derecho a voto.
El Sindicato Independiente de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (Sinttia) indicó que “el resultado no sólo valida el contenido del acuerdo, sino la fuerza de una base trabajadora organizada, informada y participativa”. Alejandra Morales, secretaria general del Sinttia, señaló que “es el mejor alcanzado en cualquier revisión en la industria automotriz hasta el momento en México”.
Por su parte, el gobierno de Monterrey realizó la actualización del Contrato Colectivo de Trabajo del personal sindicalizado de la administración municipal. El acuerdo fue resultado de un proceso de negociación entre autoridades municipales y representantes sindicales. Entre los principales puntos del convenio se contemplan ajustes a prestaciones laborales, mecanismos para reforzar la estabilidad en el empleo y mejoras orientadas a la calidad de vida del personal sindicalizado.
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